E-læring

Trening i sentrale forretningsprosesser og faglige ferdigheter i dagens konkurransepregede miljø som ikke kan ignoreres hvis du ønsker dine ansatte å utvikle og bidra til å drive veksten av bedriften din.

Behov for e-læring

Nye verdier I gamle dager ble bedriftens verdier og verdiskaping defineres hovedsakelig gjennom materielle og økonomiske verdier. I dag en premie settes på intellektuell kapital. For å beholde sitt konkurransefortrinn, har organisasjoner begynt å undersøke hvilken opplæring teknikker og leveringsmåter øke motivasjonen, performance, samarbeid, innovasjon, og en forpliktelse til livslang læring.

Nye teknologier Livet kunnskap og menneskelige ferdigheter dag er kortere enn noen gang, montering av press for å holde seg oppdatert med de utdanning og opplæring gjennom en karriere. I en alder av globalisering og teknologisk revolusjon, fireårig grader er bare starten på en førti års etterutdanning. Livslang læring er blitt en viktig i dagens verden.

Konkurransefortrinn Corporations se læring som en konkurransedyktig våpen enn en plagsomme kostnadsfaktor. Business suksess avhenger i økende grad på topp kvalitet ansattes ytelse, som igjen krever topp kvalitet trening. Konsernledelsen nå forstår at å utvikle ansattes kompetanse er nøkkelen til å skape en bærekraftig konkurransedyktig bly.

Kostnadseffektivt i forkant for å være konkurransedyktig i dagens arbeids-stramt marked, bedrifter utnytte utviklingen innen teknologi for å trene de ansatte raskt, effektivt og mindre kostnader.

Globalisering Som handel grenser blir mindre vesentlig, skjerper global konkurranse. Internasjonal ekspansjon har ført til større og mer komplekse selskaper. Dagens bedrifter har flere plasseringer i ulike land og sysselsetter større antall arbeidere med forskjellig bakgrunn og utdanningsnivå.

Overflod av informasjon Mer informasjon er å bli levert i stadig større organisasjoner, testing intern planlegging, logistikk og distribusjon. Bedrifter over hele verden er nå på jakt etter mer innovative og kompetente måter å gi opplæring til sine spredt geografisk arbeidsstokken.

Typer e-læring

Det er grunnleggende to typer e-læring: synkron opplæring og asynkrone trening.


Synkron betyr "samtidig", innebærer interaksjon av deltakere med en instruktør via Internett i sanntid. Asynkron, som betyr "ikke på samme tid, innrømmer" deltakeren å fullføre WBT i sitt eget tempo, uten å leve interaksjon med instruktør. En ny form for læring kalles blended learning er voksende. Som navnet antyder er det en sammensmeltning av synkron og asynkron undervisningsformer.

Asynkron Metoder

Embedded læring Embedded læring er informasjon som er
tilgjengelig på en selvhjelp basis, 24 / 7. Det kan bli levert til arbeidsplassen, eller til mobile elever. Elektronisk ytelse Support System (EPSS) er en type integrert læring. Fordelen er at innebygde læring gir elevene den informasjonen de trenger når de trenger det.

Kurs Den klare fordelen av en selvvalgt tempo Kurset er praktisk. Deltakerne kan få den opplæringen de trenger til enhver tid. Dette kan omfatte just-in-time trening hvor en deltaker får akkurat den opplæringen han eller hun trenger for å utføre en oppgave.

Diskusjonsgrupper en diskusjonsgruppe er et samlingssted av samtaler som finner sted over tid. De er også kalt oppslagstavler, elektroniske oppslagstavler og diskusjonsfora. Diskusjonsgrupper kan brukes til å støtte en gruppe deltakere som tar samme klasse eller kan brukes til å støtte deltakerne utføre oppgaver. En diskusjonsgruppe er en svært kompetent måte å tilby kompetent svar på en stor gruppe mennesker. Et enkelt svar på et vanlig spørsmål kan hjelpe mange.

Synkron Metoder

Virtuelt klasserom Virtuelt klasserom dupliserer funksjoner i en reell klasserom på nettet. Deltakerne samhandler med hverandre og instruktører på nettet. Instant messaging, chat, lyd-og videokonferanser osv.

Blended Metode fleste bedrifter foretrekker å bruke en blanding av både synkron og asynkron e-læringsformer i henhold til kravet deres.

Konklusjon

Alt i alt e-læring er kommet for å bli, og bare du kan bestemme graden av engasjement i e-læring ditt selskap kan kreve, og de beste metodene som gjelder for deg og dine ansatte.